Der Schutz der Umwelt ist eine wichtige Zukunftsaufgabe – sowohl für betriebliche Interessenvertretungen wie auch für die Politik der Gewerkschaften.

Es liegt im sozialen wie im ökologischen Interesse von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, wenn sich die Gewerkschaften für eine sozialökolögische Reformstrategie entscheiden. Vollbeschäftigung und soziale Sicherheit, Qualität des Lebens und nachhaltige Entwicklung sind nur mit mit einer nachhaltigen Entwicklung in Wirtschaft und Gesellschaft zu erreichen.

Der Umweltschutz spielt auch in den Betrieben und Unternehmen eine immer wichtigere Rolle. Betrieblicher Umweltschutz ist immer zunächst auch Arbeitsschutz und deshalb bei der großen Mehrheit der Arbeitnehmer in den Blickpunkt geraten. Nationale Arbeitsschutzverordnungen wie z. B. die Gefahrstoffverordnung mit hoher Umweltrelevanz, aber auch die europäische Umwelt-Audit-Verordnung verdeutlichen, wie wichtig die Einbindung der Arbeitnehmer und die Einbeziehung ihrer Verantwortung und ihres Wissens für den Umweltschutz im Betrieb sind.
Die besondere Funktion des Betriebsrats ist in einzelnen umweltschutzbezogenen Vorschriften bereits seit längerem anerkannt. So ist der Betriebsrat z. B. bei der Bestellung von Emissionsschutzbeauftragten zu beteiligen.

Auch wenn der Umweltschutz vordergründig sehr eng und unmittelbar mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu tun hat, reicht die Bedeutung für die Interessenvertretung weit über diese Aspekte hinaus. Nicht nur die Sicherheit am Arbeitsplatz, sondern die Sicherheit des Arbeitsplatzes kann entscheidend von Umweltschutzaspekten beeinflusst werden. Dies gilt sowohl für die Umweltverträglichkeit der Produkte, als auch für die Umweltverträglichkeit der Produktionsverfahren.
Bei den Verbrauchern können umweltbelastende Produkte erheblichen Einfluss auf die Marktchancen und damit die Absatz- und Umsatzentwicklung ausüben. Spektakuläre Umweltskandale können sogar kurzfristig die Existenz ganzer Firmen und Betriebe in Frage stellen. In Hinblick auf die Produktionsverfahren und die damit möglichen Immissionen auf Anwohner etc. gilt dies oft in gleicher Weise. Wer den Dreck nur aus der Halle bläst um damit Arbeitssicherheitsgesichtspunkten genüge zu leisten und glaubt damit sei das Problem gelöst, springt hier offensichtlich zu kurz.

Beiträge der Gewerkschaften zu einer innovationsorientierten Umweltpolitik (PDF)

Link zum Rat für Nachhaltige Entwicklung (RNE)

Betrieblicher Umweltschutz in Baden-Württemberg

Betrieblicher Umweltschutz in Bayern

Betrieblicher Umweltschutz in NRW