CaeSaR: Nachhaltiger Erfolg durch CSR
Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) und das Qualifizierungsförderwerk Chemie (QFC) starten mit der Stiftung Arbeit und Umwelt der IG BCE das Projekt CaeSaR zur Verbesserung der Corporate Social Responsibilty (CSR) in kleinen und mittelgroßen Unternehmen (KMU)
Bei der Umsetzung von Corporate Social Responsibility (CSR)-Projekten in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) stoßen Interessierte immer wieder auf erhebliche Probleme und Hürden. Auch wenn soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) für Führungspersonen und Arbeitnehmervertretungen ein wichtiges Thema ist, verfügen sie vielfach nicht über notwendige interne und externe professionalisierte Beratungsstrukturen in diesen Fragen.
Hier setzt das Projekt CaeSaR an, das die QFC GmbH in Kooperation mit der IG BCE, der IG BCE BWS GmbH und der Stiftung Arbeit und Umwelt der IG BCE durchführt. Aus Mitteln eines bundesweiten Förderprogramms bietet die QFC GmbH ein berufsbegleitendes kostenfreies Ausbildungs- und Coaching-Angebot zur Verbesserung der gesellschaftlichen Verantwortung in KMU an.
Unternehmen erhalten über das Projekt CaeSaR kostenlose Unterstützung bei der Konzeption, Planung und Umsetzung von CSR-Projekten, die entweder die Arbeitsbedingungen im Sinne Guter Arbeit verbessern, einen Beitrag zum Betrieblichen Umweltschutz und der Verbesserung der Energie- und Materialeffizienz leisten, oder die Arbeits- und Umweltbedingungen entlang der Zuliefererkette bzw. dem Unternehmensumfeld verbessern.
Die CSR Beratung umfasst die drei Bereiche:
- Erstberatung: Analyse der jeweiligen Ausgangslage und Entwicklung von Ansatzpunkten und Strategie für CSR Projekte im Unternehmen
- Überprüfung und Weiterentwicklung von CSR Ansätzen: Prüfen und Aufzeigen von sinnvollen und zielführenden Handlungsoptionen zum nachhaltigen Wirtschaften
- Unterstützung bei Umsetzung neuer oder schon bestehender betrieblicher CSR Projekte
Darüberhinaus wird eine kostenfreie berufsbegleitende Qualifizierung zum „CSR-Promotor“ über einem Zeitraum von zwei Jahren und mit dem Abschlusszertifikat einer Fachhochschule angeboten.
Offene Fachseminare und Veranstaltungen für Personalverantwortliche, Betriebsräte und Ausbilder runden das Projektangebot des QFC ab.
Ziel der CSR-Promotorenausbildung ist die Kompetenzerweiterung von Führungskräften und Arbeitnehmervertreter/-innen für Projekt-managementaufgaben im Bereich CSR. Hierzu werden verschiedene Angebote für die Teilnehmer gemacht. In offener und kollegialer Atmosphäre mit Workshop-Charakter werden im Rahmen einer Seminarreihe grundlegende Kenntnisse im CSR-Basisseminar, vertiefende Kenntnisse in CSR-Fachseminaren und relevante methodische Kompetenzen und Bausteine für eine persönliche Weiterentwicklung angeboten.
Das Seminarangebot umfasst insgesamt 13 Seminartage, die auf eine dreitägige und fünf zweitägige Veranstaltungen aufgeteilt sind. Darüber hinaus bietet der gemeinsame Lernkontext mit den anderen Teilnehmern eine Vielzahl an Möglichkeiten zum Wissens- und Erfahrungsaustausch und Gelegenheit zur Netzwerkbildung.
Die Seminare werden ergänzt durch das Angebot eines individuellen Coachings. Als weiterer Baustein wird die Entwicklung und/oder Durchführung eines betrieblichen CSR-Projekts durch Beratung unterstützt. Die Teilnehmenden arbeiten an ihren Vorhaben im eigenen Praxisfeld („on-the-job“) und erhalten dazu eine gezielte Beratung durch die anderen CSR-Promotoren und die externe Leitung („near-the-job“). Sie stellen sich konkrete Aufgaben, die sie in begleitenden Praxisphasen umsetzen und können sich dazu zeitnah ein entsprechendes Feedback einholen.
Das Angebot richtet sich an Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter und -vertreterinnen in kleinen und mittleren Unternehmen aus den Industriebereichen Chemie, Glas, Papier, Kunststoff, Kautschuk und Energie. Angesprochen sind sowohl Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus Unternehmen, die bereits über eine CSR-Strategie verfügen und Probleme in der Umsetzung haben, als auch an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus Unternehmen, die noch über keine CSR-Strategie oder CSR-Projekte verfügen.
Teilnehmer an der CSR-Promotorenausbildung erwerben Fachkenntnisse zu den CSR-Themenfeldern:
- Sozialstandards & Personal
- Umwelt & Energie- und Ressourceneffizienz
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- CSR-Managementsysteme & CSR-Berichterstattung
Mit individuell auswählbaren zusätzlichen Qualifizierungsbausteinen haben TeilnehmerInnen darüber hinaus die Möglichkeit, Ihre Projektmanagementkompetenzen gezielt zu erweitern. Die angebotenen Fachseminare zu methodischen Kompetenzen und Elementen der Persönlichkeitsentwicklung liegen in den Bereichen:
- Konfliktmoderation & Konfliktmanagement
- Change Management
- Arbeitstechniken & Selbststeuerung
- Leitung von Gremien & Moderationstechniken
- Kommunikation und öffentlichkeitswirksames Auftreten
Im Rahmen der Ausbildung tritt neben die Seminare die Entwicklung eines eigenen CSR-Projekts. Gemeinsam mit erfahrenen Beratern entwickeln die TeilnehmerInnen ein von Ihnen definiertes betriebliches CSR-Projekt, das den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht wird. Teilnehmer an der CSR-Promotorenausbildung erhalten hierfür mehrere individuelle Coaching-Tage im Unternehmen und werden bei der Identifizierung, Planung, Konzeptentwicklung oder den ersten Umsetzungsschritten Ihres konkreten CSR-Projekts von erfahrenen Beratern begleitet.
Darüber hinaus bietet der gemeinsame Lernkontext mit den anderen Teilnehmern eine Vielzahl an Möglichkeiten zu informellen Gesprächen und Gelegenheit zur Netzwerkbildung und zum Wissens- und Erfahrungsaustausch.
Weitere Informationen zu dem Projekt CaeSaR und zu der Auftaktveranstaltung erhalten sie bei Carola Dittmann, Qualifizierungswerk Chemie GmbH, E-Mail: caesar(at)qfc.de Tel: 0345 / 21768-38
Dieses Projekt wird im Rahmen des Programms „CSR – Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.